選ばれる理由

在留資格申請は、書類を揃えて提出すれば終わりではありません。申請前の段階で「その要件を本当に満たしているか」「職務内容は在留資格に合致しているか」「申請理由として説明が通るか」を丁寧に確認することが、許可・不許可の分岐点になります。

当事務所では、初回ヒアリングの段階から、在留資格の種別ごとの要件・審査の論点を整理し、不許可になりやすいポイントや補足資料の必要性を事前に洗い出します。差し戻しや不許可後の再申請は、外国人本人・企業双方にとって大きなコストになります。

外国人を雇用する企業様にとって、在留資格の申請は一度通れば終わりではありません。「更新のタイミングを逃した」「就労可能な範囲を超えた業務を担当させていた」「部署異動の際に必要な手続きを行っていなかった」こうした「知らなかった」では済まされないケースが、実際の現場では少なくありません。

当事務所では、申請書類の作成・提出はもちろん、雇用開始後の在留管理や法的リスクの把握まで、企業様が外国人雇用において適法な体制を維持し続けられるよう、継続的なコンプライアンス支援を行っています。

外国人社員の在留資格申請・更新・変更を社内で対応しようとすると、担当者の工数が想定以上にかかるケースが多くあります。申請書類の収集・作成・提出に加え、入管からの照会対応や、複数人の更新期限管理まで対応するのは、本業と並行して行うには負荷の大きい業務です。

当事務所では、企業の人事・総務担当者様の業務負担を減らすことを意識したアウトソース体制を整えています。申請から入管対応までを一括して受け持ち、Chatwork・Slack・LINEなど貴社の運用に合ったチャットツールで進捗共有を行います。

「まず相談してみたいが、どこまで話せばいいかわからない」「依頼するかどうか決めていない段階でも話を聞いてもらえるか」という疑問をお持ちの方も多くいらっしゃいます。

当事務所では、初回相談を無料でお受けしています。現在の在留資格・職務内容・雇用条件・会社状況などをヒアリングしたうえで、以下の点を整理します。

入社日が迫っている、在留期限が近い、といった時間的制約のある案件にも対応しています。状況を確認したうえで、スピードを優先した進め方を案内します。

オンライン申請を活用することで、千葉・東京を中心としつつ、全国の企業様からのご依頼に対応しています。書類のやり取りはPDF・クラウドを活用し、移動や郵送の手間を最小限に抑えた進行を心がけています。