就労ビザの申請で不安だった入管審査もスムーズに進み、入社日にも間に合いました。
広報の採用に伴い、就労ビザ申請をお願いしました。国際情勢の影響に加えて、入管審査の厳格化で審査がスムーズに進むか心配でしたが、今回もとてもスムーズに手続きが進み、4/1入社にも間に合ってよかったと感じています。今後もまた同様の機会がある際には、ぜひとも手続き依頼をお願いしたいと思います。
倉庫会社で外国人材を採用予定の企業様へ
倉庫会社の技人国ビザ申請は
専門の行政書士にまとめてお任せください
技人国ビザに該当するかの確認から、
オンライン
全国対応
支援実績
100件超
4言語対応
英・越・尼・中
倉庫会社の就労ビザ（技人国）申請なら やまざきA&M行政書士事務所
やまざきA&M行政書士事務所は、外国人雇用・就労ビザ申請を専門とする行政書士事務所です。倉庫会社で外国人を採用する際の「技術・人文知識・国際業務（技人国）」にも対応しています。
倉庫会社の技人国ビザ申請では、担当する仕事内容や本人の経歴、雇用条件などが要件を満たしているかなど、申請前の確認が重要です。
当事務所では、採用前の要件確認から必要書類の作成・申請、入社後の在留管理まで一貫して対応。100件超の支援実績をもとに、複雑な就労ビザ手続きの負担を減らし、外国人採用をサポートします。
結論：倉庫会社でも技人国ビザは取得可能
ただし「庫内作業との線引き」が重要
倉庫会社で就労ビザの「技人国（技術・人文知識・国際業務）」が認められるかは、業種よりも日々行う業務の専門性で判断されます。在庫管理システムの運用改善や海外荷主との調整は対象となり得ますが、ピッキングや梱包などの庫内作業が中心なら原則として対象外です。
技人国ビザが
在庫管理システムの運用・改善- 入出庫計画の立案・分析
- 海外荷主との外国語での調整
- 保管コストの分析・料金設計
技人国ビザが
- ピッキング・仕分け作業
- 検品・梱包作業
- フォークリフトでの荷役
- トラックからの荷下ろし
判断を分けるのは肩書ではなく、実際に担当する業務と、本人の学歴・職歴との関連性です。
2026年4月15日以降の申請では、多くの倉庫会社が該当するカテゴリー3・4で提出書類が追加されています。
2026年4月からの制度変更を確認するその求人内容で技人国ビザが
要件の確認から申請まで、面倒な手続きはまとめてお任せください。
初回のご相談は無料です。まだ採用が決まっていない段階でも構いませんのでお気軽にご相談ください。
やまざきA&M行政書士事務所なら 倉庫会社の技人国ビザ申請をトータルサポート
複雑で手間のかかる外国人雇用の手続きをまとめてお任せいただけます。
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01 採用前
技人国に該当するか確認
仕事内容や本人の経歴などを確認し、技人国の要件を満たすか整理
難しい場合は別の在留資格も検討
技人国が難しい場合は、仕事内容に応じて特定技能など他の在留資格を検討・ご提案
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02 申請
申請手続きサポート
必要書類の準備・作成から、入管への申請まで対応
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03 受け入れ後
在留期限・更新を継続管理
在留期限を管理し、適切なタイミングで連絡・更新手続きを実施
倉庫会社の外国人雇用で
やまざきA&M行政書士事務所が
選ばれる理由
Reasons
警視庁・上場企業での危機管理経験を活かしたコンプライアンス支援
代表の山嵜は警視庁で長年、危機対応と組織犯罪対策に携わり、現在は上場企業の執行役員（危機管理担当）も務めています。就労ビザの取得だけでなく、「この雇用形態で問題ないか」「採用後にリスクはないか」まで、法令遵守の視点から外国人雇用をサポートします。
申請前の要件確認で、不許可リスクを低減
技人国ビザは、仕事内容や本人の学歴・職歴、雇用条件などによって審査されます。書類を作り始める前に要件を整理し、申請できる見込みがあるかを確認。採用後に「ビザが取れなかった」となるリスクをできる限り抑えます。
技人国・特定技能・登録支援機関まで一つの窓口で対応
在留資格ごとに相談先を探す必要はありません。技人国の申請はもちろん、特定技能にも対応。登録支援機関として、採用後に必要な支援までまとめて相談できます。
英語・ベトナム語・インドネシア語・中国語に対応
外国人本人と直接やり取りできるため、企業側が通訳役になる必要はありません。言語の壁による確認・説明の負担を減らし、必要書類の準備や申請手続きをスムーズに進められます。
Slack・Chatwork・LINEなど、柔軟な連絡体制
Slack・Chatwork・LINEなど、普段お使いのツールでやり取りが可能です。日中は店舗対応で電話が難しい場合でも、空いた時間に確認・返信できます。事前予約で土日祝・平日夜間の相談にも対応しています。
その求人内容で技人国ビザが
要件の確認から申請まで、面倒な手続きはまとめてお任せください。
初回のご相談は無料です。まだ採用が決まっていない段階でも構いませんのでお気軽にご相談ください。
技人国ビザ申請の手続き支援料金
Price
| 種類 | 報酬（税込） | 備考 |
|---|---|---|
| 資格認定申請 （海外からの呼びよせ） |
99,000円 | 申請費用の50%を着手金とし、残りを成功報酬とします。 |
| 資格変更許可申請 | 88,000円 | 申請費用の50%を着手金とし、残りを成功報酬とします。 別途収入印紙代6,000円（オンライン申請の場合は5,500円）かかります。 |
| 在留期間更新 許可申請（転職あり） |
88,000円 | 別途収入印紙代6,000円（オンライン申請の場合は5,500円）かかります。 |
| 在留期間更新 許可申請（転職なし） |
44,000円 | 別途収入印紙代6,000円（オンライン申請の場合は5,500円）かかります。 |
※月に複数の申請する場合は、人数に応じて割引を適用いたします。詳しくはお問い合わせください。
| 種類 | 報酬（税込） |
|---|---|
| お急ぎのご依頼 （2週間以内の申請） |
22,000円 |
| 就労資格証明書交付申請 | 22,000円 |
| 資格外活動許可申請 | 22,000円 |
ご依頼からビザ取得までの流れ
Flow
お問合せ
まずはフォームまたはお電話でお気軽にお問合せください。
ご相談内容をお伺いし、面談の設定をさせていただきます。
面談・お見積もり・スケジュール策定
ご相談内容をもとに、許可可能性やリスクポイントを確認し、申請方針を決めます。
当事務所でお力になれる場合は、今後の流れについてご説明いたします。
面談後、お見積書も提示させていただき、ご納得いただけましたらご契約となります。
ご契約・必要書類のご案内
契約後、会社側・本人側それぞれで必要となる書類をご案内します。
書類が揃い次第、当事務所にて申請書類を作成し、内容の整合性を確認します。
必要に応じて、採用背景や業務内容を補強する資料（理由書、職務説明、組織体制の説明等）も整えます。
申請書類作成・申請
オンライン申請または窓口申請を行います。
申請後は進捗を共有し、入管から追加資料の要請があった場合も、内容を整理して迅速に対応します。
手続き完了
審査完了後、各種在留資格が交付されます。
お客様の声
Voice
その求人内容で技人国ビザが
要件の確認から申請まで、面倒な手続きはまとめてお任せください。
初回のご相談は無料です。まだ採用が決まっていない段階でも構いませんのでお気軽にご相談ください。
倉庫会社で技人国ビザを取得するための 重要なポイント
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庫内作業ではなく
管理・分析の業務が主であること対象は、在庫データの分析、入出庫計画の立案、倉庫管理システムの運用改善など、知識を使う業務です。現場の状況を把握するために庫内に入る場面があっても、作業員として作業を担う時間が主になってはいけません。
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情報・経営などの学びと
倉庫管理の業務が結びつくこと「情報工学科卒×倉庫管理システムの改善」「経営学部卒×保管料や作業コストの分析」のように、学んだ内容と業務の関係を示します。関連の説明が弱いと、作業員の採用と受け取られるおそれがあります。
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現場の作業スタッフと
同じ仕事になっていないこと同じ職場の作業スタッフや技能実習生とほとんど同じ仕事をしている場合、専門的な業務とは認められません。職務内容説明書では、作業スタッフの業務と何が違うのかを具体的に書き分けておきます。
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現場研修は期間と
終了後の業務を決めておくこと入社当初に庫内作業を研修として経験させる場合は、日本人の新卒社員にも同じ研修を行い、期間と終了後の担当業務を決めておく必要があります。採用から1年を超えて研修を続けるなら、研修計画の提出を求められます。
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海外荷主と外国語で調整するなら
語学力の資料を用意すること海外荷主との外国語でのやり取りが主な業務なら、語学を使う対人業務として、使う言語でCEFR B2相当の力が前提です。荷主とのやり取りが母国語・公用語ならB2相当と評価され、日本語であればJLPT N2以上などで力を示します。倉庫会社がカテゴリー3・4（前年の源泉徴収税額が1,000万円未満の会社や設立間もない会社など）の場合は、その語学力を立証する資料を申請時に提出します。
【2026年4月〜制度変更】
技人国ビザ申請で追加された確認事項
2026年4月15日以降、カテゴリー3・4の企業では、技人国ビザの申請時に提出書類が追加されました。
CHECK01
会社がカテゴリー3・4に該当するか
会社の規模や状況などによってカテゴリーが分かれ、カテゴリー3・4では追加書類が必要になります。
「所属機関の代表者に関する申告書」が必要
CHECK02
担当する仕事内容
主に言語能力を用いた対人業務等を行う場合
業務上使用する言語について、
CEFR・B2相当の言語能力を証する資料も必要
CEFR・B2相当の「日本語能力」とみなされる主な例
JLPT N2以上／BJT 400点以上／日本の大学等を卒業 など
出典：出入国在留管理庁「在留資格『技術・人文知識・国際業務』」 https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html
「更新時」にも追加資料が必要になる場合があります
カテゴリー3・4の企業等への転職後の初回更新や、言語能力を用いた対人業務等へ仕事内容を変更した場合は、追加資料が必要になります。
倉庫会社の技人国ビザ申請で
よくある不許可・注意ケース
Case
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外国人アルバイトの通訳として申請したが、
本人も仕分けのシフトに入っていた
Point現場を回りながら指示を通訳するだけでは、通訳の業務量があるとは言いがたいものです。本人が仕分け作業にも入っていれば、実態は作業員と判断されるおそれがあります。
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倉庫管理システムの担当として申請したが、
実際はハンディ端末での入出庫登録だった
Pointハンディ端末で商品のバーコードを読み取り、入出庫を登録する作業は、庫内作業の一部と見られます。システムの設定の見直しや、在庫データを分析して運用を改善する業務を本人が担うのかを、職務内容で示す必要があります。
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在庫管理担当として申請したが、
繁忙期は検品・梱包に回っていた
Point繁忙期の応援が常態化し、庫内作業が主な業務になれば、在留期間の更新が認められない可能性があります。応援に入った日数や内容を記録し、本来の管理業務が中心であることを示せるようにしておきます。
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海外荷主との調整担当として申請したが、
取引のある海外荷主が1社だけだった
Point海外荷主との調整を主な業務とするには、それに見合う取引の量が必要です。荷主が1社で問い合わせも少なければ、業務量が足りないと判断されやすくなります。荷主の数や出荷件数を示し、在庫分析などの業務と組み合わせます。
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保管料の設計担当として申請したが、
実際は荷主への請求書の作成が中心だった
Point保管や作業のコストを分析し、荷主ごとの料金体系を組み立てる仕事は、経営や会計の知識を使う業務と説明できます。一方、決まった単価で請求書を作り、入金を確かめるだけでは一般的な事務と見られやすくなります。料金の見直しや採算の分析を本人が担う割合を示しておきます。
よくあるご質問
FAQ
倉庫会社の「現場リーダー」「班長」として採用すれば技人国は取れますか？
班長やリーダーを任せても、それだけで対象になるわけではありません。作業スタッフに交じって自らピッキングや検品を行うのが中心なら、認められにくくなります。入出庫計画の作成や作業工程の改善など、管理・分析の業務が主であれば対象となる可能性があります。
倉庫会社でピッキングや梱包のスタッフを外国人で採用するには？
ピッキングや梱包などの庫内作業は、技人国では認められにくくなります。ピッキング要員を外国人から探す場合、検討できるのは永住者・定住者・日本人の配偶者等の在留資格を持つ方です。ピッキング要員の採用に関わる在留資格の要件は、個別の解説ページにまとめています。 永住者・定住者・日本人の配偶者等
倉庫会社で派遣社員として外国人を受け入れる場合、何を確認すべきですか？
派遣の場合も、審査で見られるのは派遣先の倉庫で実際に担当する業務です。申請時点で派遣先が確定していることが必要で、派遣元・派遣先の誓約書などを提出し、在留期間は派遣契約の期間に応じて決まります。労働者派遣契約書の職務内容が庫内作業になっていれば、許可は難しいでしょう。
外国人を採用したとき、会社が届け出ることはありますか？
あります。雇入れ・離職のときは、事業主がハローワークへ「外国人雇用状況の届出」を行います（怠ると30万円以下の罰金）。転職者の場合は、本人も14日以内に入管へ所属機関の届出を行います。
申請書類に出てくる「カテゴリー1〜4」とは何ですか？
受け入れる会社の区分で、上場企業などが1、前年の源泉徴収税額が1,000万円以上の会社などが2です。それ以外で法定調書合計表を提出した会社が3、設立間もない会社などが4で、3・4は申請時の提出書類が多くなります。
会社側で準備する書類には、どのようなものがありますか？
カテゴリー3・4の会社は、雇用契約書、登記事項証明書、決算書、会社案内、本人の卒業証明書などを用意します。書類は改定されることがあるため、申請前に入管の最新の提出書類一覧で確認してください。職務内容説明書には、管理・分析の業務と庫内作業の割合を書き分け、作業スタッフとの違いが分かるようにします。
許可される在留期間は何年ですか？更新はいつから申請できますか？
在留期間は5年・3年・1年・3か月のいずれかで、入社当初に研修がある場合は原則1年です。更新の申請は、在留期間が満了する3か月前からできます。繁忙期の検品・梱包への応援が常態化していないかは、更新時に確認されやすい点です。
技人国で申請できない場合も相談できますか？
対応しています。当事務所は技人国のほか特定技能の申請にも対応しており、登録支援機関として受け入れ後の支援業務も承っています。技人国が難しい場合の進め方についてもご相談ください。
外国人を複数名雇用しています。更新時期の管理も依頼できますか？
対応しています。複数名の在留資格の期限管理を承っており、更新漏れや就労開始の遅れが生じないよう、適切なタイミングでご連絡・対応します。月に複数の申請をする場合は、人数に応じた割引も適用しています。
外国人雇用・就労ビザ申請のプロに相談
制度が複雑で判断が難しい分野だからこそ、
「何から判断すべきか」方向性を整理するところからご相談いただけます。
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