品質保証で外国人材を採用予定の企業様へ

品質保証の技人国ビザ申請は
専門の行政書士にまとめてお任せください

技人国ビザに該当するかの確認から、申請手続きまで一貫して対応します。

オンライン
全国対応

支援実績
100件超

4言語対応

英・越・尼・中

品質保証の就労ビザ(技人国)申請なら やまざきA&M行政書士事務所

やまざきA&M行政書士事務所は、外国人雇用・就労ビザ申請を専門とする行政書士事務所です。品質保証で外国人を採用する際の「技術・人文知識・国際業務(技人国)」にも対応しています。

品質保証の技人国ビザ申請では、担当する仕事内容や本人の経歴、雇用条件などが要件を満たしているかなど、申請前の確認が重要です。

当事務所では、採用前の要件確認から必要書類の作成・申請、入社後の在留管理まで一貫して対応。100件超の支援実績をもとに、複雑な就労ビザ手続きの負担を減らし、外国人採用をサポートします。

行政書士が企業の担当者と打ち合わせをしている様子

結論:品質保証は技人国ビザの対象になりやすい職種
ただし「顧客や監査への対外対応を担うこと」が重要

品質保証の就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」(技人国)は、クレーム解析や監査など、品質を社外に説明する業務を担うかで決まります。顧客クレームの原因解析や品質監査への対応、ISOなどの規格認証の運用は認められる可能性があります。一方、出荷前の検品や不良品の選別作業が中心なら、原則として対象外です。

技人国ビザが認められる可能性のある仕事

  • 顧客クレームの原因解析と回答書作成
  • 取引先の品質監査への対応
  • ISOなど品質規格の認証維持
  • 仕入先の品質指導・工程監査

技人国ビザが認められにくい仕事

  • 出荷前の検品・員数確認
  • 返品された製品の開梱・仕分け
  • 不良品の手直し・再塗装
  • 検査記録の転記・ファイリング

判断を分けるのは肩書ではなく、実際に担当する業務と、本人の学歴・職歴との関連性です。

2026年4月15日以降の申請では、多くの品質保証が該当するカテゴリー3・4で提出書類が追加されています。

2026年4月からの制度変更を確認する

その求人内容で技人国ビザが取得できるか、採用前に確認します

要件の確認から申請まで、面倒な手続きはまとめてお任せください。
初回のご相談は無料です。まだ採用が決まっていない段階でも構いませんのでお気軽にご相談ください。

やまざきA&M行政書士事務所なら 品質保証の技人国ビザ申請をトータルサポート

複雑で手間のかかる外国人雇用の手続きをまとめてお任せいただけます。

  1. 01 採用前
    採用前に書類を確認している様子

    技人国に該当するか確認

    仕事内容や本人の経歴などを確認し、技人国の要件を満たすか整理

    難しい場合は別の在留資格も検討

    技人国が難しい場合は、仕事内容に応じて特定技能など他の在留資格を検討・ご提案

  2. 02 申請
    申請書類に記入している様子

    申請手続きサポート

    必要書類の準備・作成から、入管への申請まで対応

  3. 03 受け入れ後
    受け入れ後の外国人スタッフが働いている様子

    在留期限・更新を継続管理

    在留期限を管理し、適切なタイミングで連絡・更新手続きを実施

品質保証の外国人雇用で

やまざきA&M行政書士事務所が
選ばれる理由

Reasons
書類を確認している様子

警視庁・上場企業での危機管理経験を活かしたコンプライアンス支援

代表の山嵜は警視庁で長年、危機対応と組織犯罪対策に携わり、現在は上場企業の執行役員(危機管理担当)も務めています。就労ビザの取得だけでなく、「この雇用形態で問題ないか」「採用後にリスクはないか」まで、法令遵守の視点から外国人雇用をサポートします。

申請書類に記入している様子

申請前の要件確認で、不許可リスクを低減

技人国ビザは、仕事内容や本人の学歴・職歴、雇用条件などによって審査されます。書類を作り始める前に要件を整理し、申請できる見込みがあるかを確認。採用後に「ビザが取れなかった」となるリスクをできる限り抑えます。

相談に応じている様子

技人国・特定技能・登録支援機関まで一つの窓口で対応

在留資格ごとに相談先を探す必要はありません。技人国の申請はもちろん、特定技能にも対応。登録支援機関として、採用後に必要な支援までまとめて相談できます。

打ち合わせをしている様子

英語・ベトナム語・インドネシア語・中国語に対応

外国人本人と直接やり取りできるため、企業側が通訳役になる必要はありません。言語の壁による確認・説明の負担を減らし、必要書類の準備や申請手続きをスムーズに進められます。

スマートフォンで連絡を確認している様子

Slack・Chatwork・LINEなど、柔軟な連絡体制

Slack・Chatwork・LINEなど、普段お使いのツールでやり取りが可能です。日中は店舗対応で電話が難しい場合でも、空いた時間に確認・返信できます。事前予約で土日祝・平日夜間の相談にも対応しています。

その求人内容で技人国ビザが取得できるか、採用前に確認します

要件の確認から申請まで、面倒な手続きはまとめてお任せください。
初回のご相談は無料です。まだ採用が決まっていない段階でも構いませんのでお気軽にご相談ください。

技人国ビザ申請の手続き支援料金

Price
種類 報酬(税込) 備考
資格認定申請
(海外からの呼びよせ)
99,000円 申請費用の50%を着手金とし、残りを成功報酬とします。
資格変更許可申請 88,000円 申請費用の50%を着手金とし、残りを成功報酬とします。
別途収入印紙代6,000円(オンライン申請の場合は5,500円)かかります。
在留期間更新
許可申請(転職あり)
88,000円 別途収入印紙代6,000円(オンライン申請の場合は5,500円)かかります。
在留期間更新
許可申請(転職なし)
44,000円 別途収入印紙代6,000円(オンライン申請の場合は5,500円)かかります。

※月に複数の申請する場合は、人数に応じて割引を適用いたします。詳しくはお問い合わせください。

種類 報酬(税込)
お急ぎのご依頼
(2週間以内の申請)
22,000円
就労資格証明書交付申請 22,000円
資格外活動許可申請 22,000円

ご依頼からビザ取得までの流れ

Flow

お問合せ

まずはフォームまたはお電話でお気軽にお問合せください。
ご相談内容をお伺いし、面談の設定をさせていただきます。

面談・お見積もり・スケジュール策定

ご相談内容をもとに、許可可能性やリスクポイントを確認し、申請方針を決めます。
当事務所でお力になれる場合は、今後の流れについてご説明いたします。
面談後、お見積書も提示させていただき、ご納得いただけましたらご契約となります。

ご契約・必要書類のご案内

契約後、会社側・本人側それぞれで必要となる書類をご案内します。
書類が揃い次第、当事務所にて申請書類を作成し、内容の整合性を確認します。
必要に応じて、採用背景や業務内容を補強する資料(理由書、職務説明、組織体制の説明等)も整えます。

申請書類作成・申請

オンライン申請または窓口申請を行います。
申請後は進捗を共有し、入管から追加資料の要請があった場合も、内容を整理して迅速に対応します。

手続き完了

審査完了後、各種在留資格が交付されます。

お客様の声

Voice
  • お客様の声

    就労ビザの申請で不安だった入管審査もスムーズに進み、入社日にも間に合いました。

    広報の採用に伴い、就労ビザ申請をお願いしました。国際情勢の影響に加えて、入管審査の厳格化で審査がスムーズに進むか心配でしたが、今回もとてもスムーズに手続きが進み、4/1入社にも間に合ってよかったと感じています。今後もまた同様の機会がある際には、ぜひとも手続き依頼をお願いしたいと思います。

    三河設備工業/建設業

    石丸様

その求人内容で技人国ビザが取得できるか、採用前に確認します

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初回のご相談は無料です。まだ採用が決まっていない段階でも構いませんのでお気軽にご相談ください。

品質保証で技人国ビザを取得するための 重要なポイント

  1. 品質保証の中心が
    解析・監査・規格対応にあること

    対象になるのは、クレームの原因を技術的に解析して対策をまとめたり、監査や規格認証に必要な仕組みを整えたりする業務です。不具合品の現物確認で工場に入る時間があっても、主な業務が解析と対外的な説明であることを示します。

  2. 専攻を「どの品質業務に使うか」
    まで示すこと

    例えば「化学科卒×塗料の変色クレームの原因解析」「法学部卒×品質に関わる契約書や規格文書の管理」のように、品質保証のどの場面で専攻の知識を使うのかを具体的にします。前職で監査対応に関わった経験も説明に使えます。

  3. 海外の顧客・仕入先対応は
    品質業務の中身として示すこと

    海外の取引先とのやり取りを任せる場合、単なる通訳係と見られないよう、不具合の説明や是正策の協議など品質保証の中身を具体的に書きます。外国語での対応が主な業務になる場合は、使う言語でCEFR B2相当の力が前提です(母国語・公用語はB2相当と評価)。カテゴリー3・4の会社(前年の源泉徴収税額が1,000万円未満の会社や設立間もない会社など)は、申請時にその語学力を証明する資料を出します。

  4. 品質保証部門の位置付けを
    組織図で示すこと

    小規模な工場では、品質保証の担当者が製造課に属し、検査員と区別されていないことがあります。組織図や業務分担表で、監査や顧客対応を受け持つ品質保証の担当であることを示すと、検査作業との違いが伝わりやすくなります。

【2026年4月〜制度変更】
技人国ビザ申請で追加された確認事項

2026年4月15日以降、カテゴリー3・4の企業では、技人国ビザの申請時に提出書類が追加されました。

CHECK01

会社がカテゴリー3・4に該当するか

会社の規模や状況などによってカテゴリーが分かれ、カテゴリー3・4では追加書類が必要になります。

「所属機関の代表者に関する申告書」が必要

CHECK02

担当する仕事内容

主に言語能力を用いた対人業務等を行う場合

業務上使用する言語について、
CEFR・B2相当の言語能力を証する資料も必要

CEFR・B2相当の「日本語能力」とみなされる主な例

JLPT N2以上/BJT 400点以上/日本の大学等を卒業 など

出典:出入国在留管理庁「在留資格『技術・人文知識・国際業務』」 https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html

「更新時」にも追加資料が必要になる場合があります

カテゴリー3・4の企業等への転職後の初回更新や、言語能力を用いた対人業務等へ仕事内容を変更した場合は、追加資料が必要になります。

品質保証の技人国ビザ申請で

よくある不許可・注意ケース

Case
  • 注意

    品質保証として申請したが、実際は
    返品された製品の受付と仕分けだった

    Point

    返品の受付や梱包の開封、製品の仕分けは、専門知識を使わずにできる作業と見られがちです。返品の原因を調べ、顧客への回答や再発防止策をまとめる役割まで担っているかが確認されます。

  • 注意

    監査対応の担当としたが、実際は
    資料のコピーと会議室の準備だけだった

    Point

    監査当日の準備や資料の複写は、品質保証の周辺業務にすぎません。監査員からの質問に答え、指摘された点の是正計画をまとめるなど、監査の中身に関わる業務があるかを明確にします。

  • 注意

    輸出向け規格適合の担当として申請したが、
    実際は試験機関への試料の発送だけだった

    Point

    輸出先の安全規格を読み込み、試験条件を決めて適合性を判断するのは品質保証の専門業務です。試験機関へ試料を送り、報告書を受け取って保管するだけなら事務の範囲と見られるため、規格の解釈や技術文書の作成を本人が担うことを示します。

  • 注意

    専門学校のビジネス科を出た人を、
    クレームの原因解析担当として申請した

    Point

    専門学校を卒業した人には、専攻と業務の間に相当程度の関連性が必要とされます。ビジネス系の履修では、製品の不具合を技術的に解析する業務とのつながりを示しにくくなります。取引先との品質文書の管理など、履修内容に近い業務から任せることも検討します。

  • 注意

    品質保証の担当者を、人手不足の
    梱包ラインへ応援に出し続けた

    Point

    一時的な応援のつもりでも、長く続けば、在留期間中の活動が品質保証とは言えなくなるおそれがあります。人手不足は別の方法で補い、応援に出した日数を記録しておくと、更新時の説明にも役立ちます。

不許可になった・判断に迷う場合は、理由の確認からご相談いただけます

よくあるご質問

FAQ

品質保証課の「主任」として採用すれば技人国は取得できますか?

主任という役職だけで判断されることはありません。顧客への不具合報告や監査での説明、是正策の取りまとめを担うのであれば、対象となる可能性があります。部下と一緒に検品を続ける時間が長いと、認められにくくなります。

品質保証部門で、出荷前の検品スタッフを採用したい場合は何のビザですか?

出荷前の数量確認や外観のチェック、不具合品の手直しは、技人国の対象になりにくい作業です。対象の業務区分に当たる場合は、特定技能1号(工業製品製造業分野)での受入れを検討できます。検品の担い手として、永住者・定住者・日本人の配偶者等の方を採用することもできます。検品の担い手に関わる在留資格の詳細は、それぞれのページに掲載しています。 特定技能1号(工業製品製造業分野) 永住者・定住者・日本人の配偶者等

他社の品質保証担当者を中途採用するとき、会社がすべきことは?

技人国で働いている人が転職した場合、本人が14日以内に所属機関に関する届出を行います。前職で検査が中心だった人は、新しい職場での担当が品質保証の中身になっているかを確認します。不安があれば、就労資格証明書で事前に確かめることもできます。

外国人を採用したとき、会社が届け出ることはありますか?

あります。雇入れ・離職のときは、事業主がハローワークへ「外国人雇用状況の届出」を行います(怠ると30万円以下の罰金)。転職者の場合は、本人も14日以内に入管へ所属機関の届出を行います。

申請書類に出てくる「カテゴリー1〜4」とは何ですか?

受け入れる会社の区分で、上場企業などが1、前年の源泉徴収税額が1,000万円以上の会社などが2です。それ以外で法定調書合計表を提出した会社が3、設立間もない会社などが4で、3・4は申請時の提出書類が多くなります。

会社側で準備する書類には、どのようなものがありますか?

カテゴリー3・4の会社は、雇用契約書、登記事項証明書、決算書、会社案内、本人の卒業証明書などを用意します。書類は改定されることがあるため、申請前に入管の最新の提出書類一覧で確認してください。品質保証部門の位置付けは、組織図で示すと本人の役割が伝わりやすくなります。

許可される在留期間は何年ですか?更新はいつから申請できますか?

在留期間は5年・3年・1年・3か月のいずれかで、入社当初に研修がある場合は原則1年です。更新の申請は、在留期間が満了する3か月前からできます。梱包ラインなどへの応援が長く続くと、更新の際に業務の実態を問われるおそれがあります。

技人国で申請できない場合も相談できますか?

対応しています。当事務所は技人国のほか特定技能の申請にも対応しており、登録支援機関として受け入れ後の支援業務も承っています。技人国が難しい場合の進め方についてもご相談ください。

外国人を複数名雇用しています。更新時期の管理も依頼できますか?

対応しています。複数名の在留資格の期限管理を承っており、更新漏れや就労開始の遅れが生じないよう、適切なタイミングでご連絡・対応します。月に複数の申請をする場合は、人数に応じた割引も適用しています。

外国人雇用・就労ビザ申請のプロに相談

制度が複雑で判断が難しい分野だからこそ、
「何から判断すべきか」方向性を整理するところからご相談いただけます。

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