就労ビザの申請で不安だった入管審査もスムーズに進み、入社日にも間に合いました。
広報の採用に伴い、就労ビザ申請をお願いしました。国際情勢の影響に加えて、入管審査の厳格化で審査がスムーズに進むか心配でしたが、今回もとてもスムーズに手続きが進み、4/1入社にも間に合ってよかったと感じています。今後もまた同様の機会がある際には、ぜひとも手続き依頼をお願いしたいと思います。
SESで外国人材を採用予定の企業様へ
SESの技人国ビザ申請は
専門の行政書士にまとめてお任せください
技人国ビザに該当するかの確認から、
オンライン
全国対応
支援実績
100件超
4言語対応
英・越・尼・中
SESの就労ビザ（技人国）申請なら やまざきA&M行政書士事務所
やまざきA&M行政書士事務所は、外国人雇用・就労ビザ申請を専門とする行政書士事務所です。SESで外国人を採用する際の「技術・人文知識・国際業務（技人国）」にも対応しています。
SESの技人国ビザ申請では、担当する仕事内容や本人の経歴、雇用条件などが要件を満たしているかなど、申請前の確認が重要です。
当事務所では、採用前の要件確認から必要書類の作成・申請、入社後の在留管理まで一貫して対応。100件超の支援実績をもとに、複雑な就労ビザ手続きの負担を減らし、外国人採用をサポートします。
結論：SESは技人国ビザが認められやすい業態
ただし「常駐先での業務内容」の確認は必要
SESで客先に常駐する人の就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」（技人国）は、雇用元ではなく常駐先での業務で判断されます。客先でのシステム開発や設計、ネットワーク構築は対象になる可能性があります。一方、常駐先でのデータ入力や機器の搬入・配線作業が中心の場合は、原則として対象外です。
技人国ビザが
常駐先でのシステム設計・開発- テスト計画の作成・品質管理
- ネットワーク・サーバーの構築
- 業務システムの保守・改修
技人国ビザが
- 常駐先でのデータ入力
- 機器の搬入・配線作業
- 常駐先での電話取次ぎ・受付
- 案件待機中の倉庫・軽作業
判断を分けるのは肩書ではなく、実際に担当する業務と、本人の学歴・職歴との関連性です。
2026年4月15日以降の申請では、多くのSESが該当するカテゴリー3・4で提出書類が追加されています。
2026年4月からの制度変更を確認するその求人内容で技人国ビザが
要件の確認から申請まで、面倒な手続きはまとめてお任せください。
初回のご相談は無料です。まだ採用が決まっていない段階でも構いませんのでお気軽にご相談ください。
やまざきA&M行政書士事務所なら SESの技人国ビザ申請をトータルサポート
複雑で手間のかかる外国人雇用の手続きをまとめてお任せいただけます。
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01 採用前
技人国に該当するか確認
仕事内容や本人の経歴などを確認し、技人国の要件を満たすか整理
難しい場合は別の在留資格も検討
技人国が難しい場合は、仕事内容に応じて特定技能など他の在留資格を検討・ご提案
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02 申請
申請手続きサポート
必要書類の準備・作成から、入管への申請まで対応
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03 受け入れ後
在留期限・更新を継続管理
在留期限を管理し、適切なタイミングで連絡・更新手続きを実施
SESの外国人雇用で
やまざきA&M行政書士事務所が
選ばれる理由
Reasons
警視庁・上場企業での危機管理経験を活かしたコンプライアンス支援
代表の山嵜は警視庁で長年、危機対応と組織犯罪対策に携わり、現在は上場企業の執行役員（危機管理担当）も務めています。就労ビザの取得だけでなく、「この雇用形態で問題ないか」「採用後にリスクはないか」まで、法令遵守の視点から外国人雇用をサポートします。
申請前の要件確認で、不許可リスクを低減
技人国ビザは、仕事内容や本人の学歴・職歴、雇用条件などによって審査されます。書類を作り始める前に要件を整理し、申請できる見込みがあるかを確認。採用後に「ビザが取れなかった」となるリスクをできる限り抑えます。
技人国・特定技能・登録支援機関まで一つの窓口で対応
在留資格ごとに相談先を探す必要はありません。技人国の申請はもちろん、特定技能にも対応。登録支援機関として、採用後に必要な支援までまとめて相談できます。
英語・ベトナム語・インドネシア語・中国語に対応
外国人本人と直接やり取りできるため、企業側が通訳役になる必要はありません。言語の壁による確認・説明の負担を減らし、必要書類の準備や申請手続きをスムーズに進められます。
Slack・Chatwork・LINEなど、柔軟な連絡体制
Slack・Chatwork・LINEなど、普段お使いのツールでやり取りが可能です。日中は店舗対応で電話が難しい場合でも、空いた時間に確認・返信できます。事前予約で土日祝・平日夜間の相談にも対応しています。
その求人内容で技人国ビザが
要件の確認から申請まで、面倒な手続きはまとめてお任せください。
初回のご相談は無料です。まだ採用が決まっていない段階でも構いませんのでお気軽にご相談ください。
技人国ビザ申請の手続き支援料金
Price
| 種類 | 報酬（税込） | 備考 |
|---|---|---|
| 資格認定申請 （海外からの呼びよせ） |
99,000円 | 申請費用の50%を着手金とし、残りを成功報酬とします。 |
| 資格変更許可申請 | 88,000円 | 申請費用の50%を着手金とし、残りを成功報酬とします。 別途収入印紙代6,000円（オンライン申請の場合は5,500円）かかります。 |
| 在留期間更新 許可申請（転職あり） |
88,000円 | 別途収入印紙代6,000円（オンライン申請の場合は5,500円）かかります。 |
| 在留期間更新 許可申請（転職なし） |
44,000円 | 別途収入印紙代6,000円（オンライン申請の場合は5,500円）かかります。 |
※月に複数の申請する場合は、人数に応じて割引を適用いたします。詳しくはお問い合わせください。
| 種類 | 報酬（税込） |
|---|---|
| お急ぎのご依頼 （2週間以内の申請） |
22,000円 |
| 就労資格証明書交付申請 | 22,000円 |
| 資格外活動許可申請 | 22,000円 |
ご依頼からビザ取得までの流れ
Flow
お問合せ
まずはフォームまたはお電話でお気軽にお問合せください。
ご相談内容をお伺いし、面談の設定をさせていただきます。
面談・お見積もり・スケジュール策定
ご相談内容をもとに、許可可能性やリスクポイントを確認し、申請方針を決めます。
当事務所でお力になれる場合は、今後の流れについてご説明いたします。
面談後、お見積書も提示させていただき、ご納得いただけましたらご契約となります。
ご契約・必要書類のご案内
契約後、会社側・本人側それぞれで必要となる書類をご案内します。
書類が揃い次第、当事務所にて申請書類を作成し、内容の整合性を確認します。
必要に応じて、採用背景や業務内容を補強する資料（理由書、職務説明、組織体制の説明等）も整えます。
申請書類作成・申請
オンライン申請または窓口申請を行います。
申請後は進捗を共有し、入管から追加資料の要請があった場合も、内容を整理して迅速に対応します。
手続き完了
審査完了後、各種在留資格が交付されます。
お客様の声
Voice
その求人内容で技人国ビザが
要件の確認から申請まで、面倒な手続きはまとめてお任せください。
初回のご相談は無料です。まだ採用が決まっていない段階でも構いませんのでお気軽にご相談ください。
SESで技人国ビザを取得するための 重要なポイント
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常駐先で任せる業務が
専門業務であること雇用元との契約だけでなく、常駐先で実際に行う作業が技人国の対象かどうかが判断されます。設計や開発、構築などの業務が中心であることが前提です。現場で補助作業に偏らないよう、案件選びの段階で内容を確認します。
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専攻と常駐案件の
技術分野が合っていること「電気通信工学専攻×ネットワークの設計・構築」「経済学部卒×業務システムのSE」のように、担当させる案件の技術分野と学歴を結びつけて説明します。案件ごとに分野が大きく変わる場合は、専攻と関連する案件を中心に配置します。
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契約形態が準委任か派遣かを
確認してから申請することSESの契約が準委任なら、作業の指示は自社が行い、常駐先の社員が直接指揮命令する形にはなりません。常駐先の指示を受けて働く実態なら労働者派遣に当たり、準委任のままでは偽装請負となるおそれがあります。派遣で出すなら、労働者派遣事業の許可と派遣契約を整えたうえで、派遣の書類（派遣元・派遣先の誓約書など）で申請し、契約書と現場の実態も事前に照らし合わせておきます。
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案件と案件の切れ目に
対象外の作業をさせないこと次の常駐先が決まるまでの待機期間に、倉庫作業や清掃など対象外の仕事をさせると、在留資格の範囲を外れた活動になります。待機中は社内開発や技術の習得に充てるなど、過ごし方を決めておきましょう。
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常駐先が変わるときも
業務内容を点検することSESでは、在留期間中に常駐先が何度も変わることがあります。変わるたびに、新しい現場の作業が技人国の範囲に収まっているかを確認し、次の更新で説明できるよう業務の記録を残しておきます。
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派遣で客先に出すなら
2026年3月からの取扱いに注意2026年3月9日申請分から、派遣形態で働く場合は派遣元・派遣先の誓約書（参考様式）などの提出が必要になりました。申請時点で派遣先が確定していないと許可を受けられず、在留期間は派遣契約の期間に応じて決まります。審査の過程で、入管が派遣先に本人の業務内容を直接確かめる場合もあります。
【2026年4月〜制度変更】
技人国ビザ申請で追加された確認事項
2026年4月15日以降、カテゴリー3・4の企業では、技人国ビザの申請時に提出書類が追加されました。
CHECK01
会社がカテゴリー3・4に該当するか
会社の規模や状況などによってカテゴリーが分かれ、カテゴリー3・4では追加書類が必要になります。
「所属機関の代表者に関する申告書」が必要
CHECK02
担当する仕事内容
主に言語能力を用いた対人業務等を行う場合
業務上使用する言語について、
CEFR・B2相当の言語能力を証する資料も必要
CEFR・B2相当の「日本語能力」とみなされる主な例
JLPT N2以上／BJT 400点以上／日本の大学等を卒業 など
出典：出入国在留管理庁「在留資格『技術・人文知識・国際業務』」 https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html
「更新時」にも追加資料が必要になる場合があります
カテゴリー3・4の企業等への転職後の初回更新や、言語能力を用いた対人業務等へ仕事内容を変更した場合は、追加資料が必要になります。
SESの技人国ビザ申請で
よくある不許可・注意ケース
Case
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自動車メーカー出身の技術者を派遣し、
外資系メーカーのPM業務で許可された
Point入管の公表事例では、本国で機械工学を専攻し自動車メーカーで製品開発などに従事した人が、コンサルティング・人材派遣等の会社と契約しました。月額約170万円で外資系自動車メーカーに派遣され、技術開発等のプロジェクトマネージャー業務に従事するとして許可されています。
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派遣先が決まらないまま、
海外のエンジニアの呼び寄せを申請した
Point海外から呼んで派遣する場合も、申請の時点で派遣先が決まっていなければ許可は受けられません。例外は、新規採用者の研修を終えないと派遣先が決まらない場合で、研修内容を具体的に示す資料や、派遣先の決定に関する誓約書などを提出したうえで、その事情を踏まえて審査されます。
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接遇学科卒の人材を、
外国人エンジニアの管理担当として申請した
Point入管の公表事例では、接遇学科でホテル概論やフロント宿泊、レストランサービスなどを履修した人を、エンジニアの労働者派遣会社が申請しました。業務は外国人従業員の管理・監督、マニュアル指導・教育、労務管理とされましたが、専攻との関連性が認められず不許可となりました。
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インフラ構築の案件と説明していたが、
実際はPCのキッティング作業だった
Point常駐先で大量のパソコンにOSやソフトを手順書どおり入れていくキッティング作業は、反復で身につく作業と見られやすくなります。ネットワークの設計や構築手順の作成まで本人が担う案件かどうかを、参画前に確かめましょう。
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多重下請けの末端の現場に常駐させ、
自社が作業内容を把握していなかった
PointSESでは元請けから何社も経由して現場に入ることがあり、雇用元が常駐先での作業内容をつかめていないことがあります。更新の審査で業務の実態を説明できなければ、申請した業務に就いていることを示せません。契約を元請けまでさかのぼって確かめ、本人がどの現場でどの工程を担うかを把握しておきます。
よくあるご質問
FAQ
SESで「運用・保守エンジニア」として外国人を採用できますか？
運用・保守でも、障害の原因調査やシステムの改修など、技術的な判断を伴う業務が中心なら対象になる可能性があります。一方、決められた手順で再起動や報告をするだけの業務や、機器の交換作業が中心だと、許可は難しくなります。
SESのオペレーター要員として外国人を採用したい場合は何のビザになりますか？
手順に沿った入力や定型的な操作を行うオペレーター業務は、技人国で認められにくい仕事です。永住者・定住者・日本人の配偶者等の在留資格であれば、採用の対象として検討できます。それぞれの在留資格については、各ページで詳しく解説しています。 永住者・定住者・日本人の配偶者等
SESで海外在住のエンジニアを採用し、客先に常駐させるには？
まず在留資格認定証明書の交付申請を行い、交付後に本人が査証を取得して入国します。準委任で常駐させる場合も、常駐先でどんな業務を行うかを具体的に示すことが大切です。派遣形態なら申請時点で派遣先が確定していることが必要で、未確定のままでは許可を受けられません。
外国人を採用したとき、会社が届け出ることはありますか？
あります。雇入れ・離職のときは、事業主がハローワークへ「外国人雇用状況の届出」を行います（怠ると30万円以下の罰金）。転職者の場合は、本人も14日以内に入管へ所属機関の届出を行います。
申請書類に出てくる「カテゴリー1〜4」とは何ですか？
受け入れる会社の区分で、上場企業などが1、前年の源泉徴収税額が1,000万円以上の会社などが2です。それ以外で法定調書合計表を提出した会社が3、設立間もない会社などが4で、3・4は申請時の提出書類が多くなります。
会社側で準備する書類には、どのようなものがありますか？
カテゴリー3・4の会社は、雇用契約書、登記事項証明書、決算書、会社案内、本人の卒業証明書などを用意します。書類は改定されることがあるため、申請前に入管の最新の提出書類一覧で確認してください。派遣形態で客先に出す場合は、派遣元・派遣先の誓約書と労働者派遣個別契約書も提出書類に加わります。
許可される在留期間は何年ですか？更新はいつから申請できますか？
在留期間は5年・3年・1年・3か月のいずれかで、入社当初に研修がある場合は原則1年です。更新の申請は、在留期間が満了する3か月前からできます。派遣で常駐する場合、在留期間は派遣契約の期間に合わせて決まる点も押さえておきましょう。
技人国で申請できない場合も相談できますか？
対応しています。当事務所は技人国のほか特定技能の申請にも対応しており、登録支援機関として受け入れ後の支援業務も承っています。技人国が難しい場合の進め方についてもご相談ください。
外国人を複数名雇用しています。更新時期の管理も依頼できますか？
対応しています。複数名の在留資格の期限管理を承っており、更新漏れや就労開始の遅れが生じないよう、適切なタイミングでご連絡・対応します。月に複数の申請をする場合は、人数に応じた割引も適用しています。
外国人雇用・就労ビザ申請のプロに相談
制度が複雑で判断が難しい分野だからこそ、
「何から判断すべきか」方向性を整理するところからご相談いただけます。
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