【2026年最新】就労ビザに強い行政書士事務所おすすめ4選｜選び方も解説

就労ビザに強い行政書士事務所おすすめ4選【2026年最新】

就労ビザに強い行政書士事務所を4社厳選してご紹介します。

この記事の選定基準

本記事では、やまざきA&M行政書士事務所がこれまでの外国人雇用支援の実績をもとに、就労ビザ申請を依頼する行政書士事務所の選定基準を整理しています。
支援実績100件超の経験から、企業が失敗しない事務所選びに役立つ基準を設定しました。

重視したポイントは次の5つです。

1. 就労ビザ申請の実績が豊富で、対応業種の幅が広いか：申請件数・支援業種・成功事例など、第三者が確認できる実績を重視しました。
2. 申請前の要件確認・論点整理まで対応してくれるか：書類作成だけでなく、申請可否の判断から入れる事務所を選定しました。
3. 在留管理・更新まで継続サポートできるか：ビザ取得後の在留期限管理・更新手続きまで任せられる体制があるかを確認しました。
4. 費用体系がわかりやすく、相談しやすい体制があるか：初回相談の敷居が低く、費用感を事前に確認しやすい事務所を優先しました。
5. オンライン対応・急ぎ案件への対応など、依頼しやすい体制か：地方の企業でも依頼できるか、入社日が迫った急ぎ案件にも対応できるかを確認しました。

上記5つの視点をもとに、就労ビザ申請をサポートできるおすすめの行政書士事務所を4社ご紹介します。

▼気になる会社名をクリックすると、各社の詳細情報に移動できます。

事務所名	主な実績・強み	得意領域
やまざきA&M行政書士事務所	支援実績100件超／全国オンライン対応／急ぎ案件・土日対応	就労ビザ申請・在留管理
行政書士法人GOAL	更新4か月前の期日管理／オンライン申請・電子契約対応	法令遵守・コンプライアンス
さむらい行政書士法人	90名超スタッフ／全7拠点対応	大量採用・特定技能
プレスティ行政書士事務所	行政書士＋司法書士ワンストップ対応	許認可・地域密着

（※）2026年5月時点の情報です。最新の費用・対応範囲は各社公式サイトまたは直接お問い合わせにてご確認ください。

おすすめ1. やまざきA&M行政書士事務所

項目	内容
会社名	やまざきA&M行政書士事務所
公式サイト	https://yamazakiam-gyosei.com/
主な実績・強み	・支援実績100件超 ・申請前の論点整理で差し戻しリスクを最小化 ・全国オンライン対応 ・急ぎ案件・土日対応可
費用の目安	初回相談無料／申請代行費用は内容により個別見積り
こんな企業におすすめ	外国人雇用が初めての企業／入社日が迫っている企業／在留管理を一括で任せたい企業

やまざきA&M行政書士事務所は、支援実績100件超の就労ビザに強い行政書士事務所です。建設業・サービス業・IT業など、様々な業種・職種の在留資格申請に対応してきた経験をもとに、申請前の要件確認・論点整理を徹底しています。

最大の強みは、「申請前の判断精度」を重視している点です。「この雇用条件で申請可能か」「審査でどこが論点になるか」を事前に整理することで、差し戻しや不許可のリスクを最小化します。

また、オンライン対応が可能で全国の企業様からご依頼いただいているため、地方の企業でも依頼しやすい体制が整っています。入社日が迫っている、在留期限が近い、といった急ぎ案件にも対応可能で、土日対応も受け付けています。

申請代行にとどまらず、雇用後の在留期限管理・手続き漏れの防止まで継続的にサポートするため、人事・総務担当者の業務負担を大幅に軽減できます。

「就労ビザに詳しい人が社内にいない」「初めての外国人採用で何から手をつければいいかわからない」という企業ほど、初回相談からの丁寧なサポートが特に有効です。「相談のみ」「情報収集だけ」という段階からでも歓迎しています。

おすすめ2. 行政書士法人GOAL

項目	内容
会社名	行政書士法人GOAL
公式サイト	https://visa.go-al.co.jp/
主な実績・強み	・法令遵守の徹底 ・更新4か月前の期日管理 ・オンライン申請・電子契約対応
費用の目安	33,000〜220,000円
こんな企業におすすめ	コンプライアンスを重視したい企業／更新管理を確実に任せたい企業

行政書士法人GOALは、「法令遵守の徹底」を強みに掲げる行政書士法人です。法的リスクを回避しながら、企業の外国人雇用を継続的にサポートしています。

特に注目すべきは、「期日管理の徹底」です。在留期限の4か月前に更新案内を行う仕組みを持っており、更新漏れによる就労中断のリスクを防げます。

オンライン申請・電子契約にも対応しており、書類のやり取りを効率化したい企業にも適しています。様々な職種・業種での申請実績があるため、貴社の業種に応じた論点整理が期待できます。

採用・定着支援まで対応している点も、外国人雇用を中長期的に進めたい企業にとって心強いポイントです。

就労ビザの新規申請から特定技能・経営管理ビザまで幅広い在留資格に対応しており、「どの在留資格で申請すれば良いかわからない」という段階から相談できます。外国人雇用のルール整備や就業規則の整備についてもサポートを行っており、コンプライアンス体制を整えながら採用を進めたい企業に向いています。

おすすめ3. さむらい行政書士法人

項目	内容
会社名	さむらい行政書士法人
公式サイト	https://www.samurai-law.com/
主な実績・強み	・計90名以上のスタッフ ・全国7拠点（東京2拠点・横浜・大宮・千葉・名古屋・大阪） ・人材紹介から受け入れ後の支援まで統合対応
費用の目安	要問合せ
こんな企業におすすめ	大量採用を行う企業／対面相談を希望する企業／登録支援機関も含めて任せたい企業

さむらい行政書士法人は、計90名以上のスタッフを擁する大規模体制の行政書士法人です。
東京2拠点（上野・新宿）・横浜・大宮・千葉・名古屋・大阪の全7拠点を構えており、対面での相談を希望する企業にも対応しやすい体制です。

特徴的なのは、入管手続業務だけでなく、人材紹介事業や登録支援機関業務まで一気通貫で対応できる点です。
「人材確保→ビザ申請→受け入れ後のサポート」までを一つの窓口で完結させたい企業に向いています。

平日9:00〜20:00、土日祝も営業しているため、平日は本業で動けない経営者・人事担当者にとっても相談しやすい時間帯です。

大規模な組織体制を活かし、大量採用案件や複数拠点での採用にも対応できる事務所です。

特定技能外国人の受け入れを検討している企業にとっては、登録支援機関業務まで一括で依頼できる点が大きな利点です。
支援計画の作成・定期面談・各種届出といった登録支援機関の業務を、ビザ申請と同じ窓口でまとめて任せることができます。
外国人雇用に関わる手続きをできるだけ一本化したい企業に特に向いています。

おすすめ4. プレスティ行政書士事務所

項目	内容
会社名	プレスティ行政書士事務所
公式サイト	https://plesty-gyosei.com/
主な実績・強み	・行政書士＋司法書士の両資格対応 ・許認可申請とビザ手続きのワンストップ対応 ・顧問契約サービスあり（月額制）
費用の目安	要問合せ
こんな企業におすすめ	埼玉・首都圏に拠点がある企業／許認可取得とビザ申請をまとめて依頼したい企業

プレスティ行政書士事務所は、埼玉県さいたま市大宮区を拠点とする地域密着型の事務所です。
代表の谷口氏は行政書士と司法書士の両資格を持ち、会社設立から許認可申請、ビザ手続きまでワンストップで対応できる点が大きな特徴です。

入管業務（外国人雇用支援）に加えて、建設業許可・運送業許可・産業廃棄物許可も扱っているため、「外国人雇用と同時に建設業許可も取得したい」といった複合的なニーズにも対応できます。

継続的なフォローアップと顧問契約サービスを提供しており、月額制で継続的な相談体制を持ちたい企業に向いています。
地域密着型を活かした、対面でのきめ細かい対応が期待できます。

外国人を継続的に採用していく方針がある場合、顧問契約を結ぶことで都度の相談コストを抑えながら在留管理を任せる体制が構築できます。
会社設立・許認可取得のタイミングに合わせて外国人雇用を始めたい企業にとっては、法人設立から在留管理まで一貫して相談できる窓口として活用できます。

就労ビザの申請は、行政書士に依頼するのがおすすめ

外国人を採用したい企業がまず直面するのが、就労ビザ（在留資格）の申請手続きです。

就労ビザは「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「高度専門職」など、採用する人材の職種・学歴・業務内容によって申請する資格が異なります。
一つでも要件の確認が不十分だと、申請書類が差し戻されるだけでなく、入社日に間に合わない可能性も。

特に、入管の審査基準は年々厳格化しており、業務内容や雇用条件の整合性がより重視される傾向があります。
そのため、採用を検討している段階から専門家に相談することが、スムーズな申請につながります。

また、就労ビザの申請で不許可となった場合は、再申請時に追加説明や補足資料が求められるケースもあります。
初回申請で正確・丁寧に進めることが、外国人材を予定通りに採用できるかどうかを左右します。

就労ビザの主な種類｜どの資格で申請するか確認しよう

就労ビザは一種類ではありません。採用する人材の職種・学歴・業務内容によって申請する在留資格が異なります。
まず自社の採用ケースがどの種類に該当するかを確認しましょう。

技術・人文知識・国際業務

最も申請件数が多い就労ビザです。ITエンジニア・経理・マーケティング・通訳・デザイナーなど、幅広い職種で利用されます。

申請には、「学歴（大学卒業や専門学校卒業、または一定の実務経験など）と業務内容の関連性」の証明が求められます。
採用する外国人材の専攻と担当業務が結びついているかが審査の主な論点となるため、事前の要件確認が特に重要です。

たとえば「情報工学専攻の外国人材をシステムエンジニアとして採用する」ケースは要件を満たしやすい一方、「文学部卒の外国人材を営業職で採用する」場合は業務内容の説明が厳しく問われます。
専門家による事前チェックが、許可率を大きく左右します。

特定技能（1号・2号）

特定技能（1号・2号）は、人手不足が深刻な製造業・建設業・介護・外食・農業など、特定16分野で利用できる在留資格です。日本語試験・技能試験の合格が要件となります。

1号は通算5年まで、2号は長期就労・家族帯同が可能です（※対象分野による）。特定技能外国人の受け入れには登録支援機関との契約が必要なケースもあり、手続きが複雑になりやすい分野です。

採用後も定期的な支援計画の実施・各種届出が義務付けられているため、受け入れ後の継続サポートまで対応できる行政書士・登録支援機関を選ぶことが、企業のコンプライアンスリスクを防ぐ鍵となります。

高度専門職

高度専門職は、研究者・高度IT人材・経営幹部など、高いスキルを持つ外国人材向けのビザです。「ポイント制」で審査されるため、年収・学歴・職歴などの点数が合格基準（70点以上）を超える必要があります。

取得できれば複数の活動が認められる・在留期限が長いなどの優遇があり、優秀な外国人材の採用・定着に効果的です。

企業内転勤

企業内転勤は、外資系企業や多国籍企業が、海外拠点から日本法人へ社員を異動させる際に使う在留資格です。転勤前に1年以上の勤務実績があることが条件となります。

就労ビザの申請における4つのステップ

就労ビザの申請手続きは、大きく4つのステップで進みます。初めて外国人を採用する企業の担当者が全体像を把握できるよう、フローを整理します。

ステップ1. 在留資格の種類と要件確認

採用したい外国人材の職種・学歴・業務内容をもとに、どの在留資格で申請するかを判断します。この判断を誤ると申請自体が無効になるため、行政書士への相談はこの段階から始めるのが理想です。

ステップ2. 必要書類の収集・作成

在留資格の種類によって必要書類は異なりますが、主に以下が求められます。

• 申請人（外国人材）側：パスポート・学歴証明書・職歴書・卒業証明書など
• 雇用企業側：登記事項証明書・決算書・雇用契約書・業務内容説明書など

書類の不備や不足は審査の遅延・差し戻しに直結するため、専門家による事前チェックが有効です。

特に「業務内容説明書」は、採用する外国人材の担当業務と在留資格の要件が一致していることを入管に説明するための重要書類です。記載内容が曖昧だと追加資料を求められ、審査期間が大幅に延びることがあります。

ステップ3. 申請書類の提出

書類が揃ったら、出入国在留管理局（入管）へ申請します。
申請は企業の担当者が行うことも可能ですが、行政書士に代理申請を依頼することで、書類の精度が上がり書類不備や論点漏れを防ぎやすくなります。

申請方法は「窓口持参」「郵送」「オンライン申請」の3種類があります。
オンライン申請は在留資格の種類や申請区分によって利用条件が異なるため、事前に確認が必要ですが、対応できる場合は入管に出向く手間を省くことができます。

ステップ4. 審査結果の受領・在留カード取得

審査期間は申請内容・入管の混雑状況によって異なりますが、新規申請で1〜3か月が目安です。許可が下りたら在留カードが交付され、就労開始となります。

入社日から逆算して少なくとも3か月前には申請を開始することを強くおすすめします。

審査中に「追加資料の提出」を求められるケースもあります。行政書士が代理申請している場合は入管とのやり取りも代行してもらえるため、担当者の対応工数を最小化できます。

就労ビザに強い行政書士事務所の選び方｜3つのチェックポイント

依頼する事務所によって、申請の進め方・サポート範囲・精度が大きく変わります。事務所選びで押さえておきたい3つのポイントを解説します。

①就労ビザ申請の実績が豊富にあるか

就労ビザは種類が多く、業種・職種・会社規模によって申請の論点が異なります。
「申請件数〇件」という総数だけでなく、「どの業種でどのような申請を経験しているか」を確認しましょう。

特に、貴社の業種に近い支援実績がある事務所であれば、審査上のポイントを事前に押さえた申請が期待できます。

また、「不許可になったケースをどう対処したか」まで話してくれる事務所は、実務経験の深さの証拠です。許可実績だけでなく、不許可案件への対処経験も重要な選定ポイントです。

②申請前の判断・論点整理まで対応してくれるか

書類を作成するだけの行政書士と、申請可否の判断・論点整理から入る行政書士では、許可率に差が出ます。

「申請できるかどうかの判断」から対応してもらえる事務所を選びましょう。申請前に審査上の論点を整理することで、差し戻しや不許可のリスクを最小化できます。

初回相談の段階で「この雇用条件なら申請できます」「この点が論点になります」と具体的に説明してくれる事務所は、実務への理解が深い証拠です。曖昧な回答しか返ってこない事務所は要注意です。

③在留管理・更新まで継続して任せられるか

就労ビザは取得して終わりではありません。在留期限の管理・更新・変更が継続的に発生します。

申請代行だけでなく、雇用後の在留管理まで伴走してもらえる事務所を選ぶと、人事担当者の業務負担を継続的に軽減できます。

外国人社員が複数名いる企業では、在留期限がバラバラで管理が煩雑になりがちです。一覧管理・期限前アラート・更新手続きまでをまとめて任せられる事務所を選ぶことで、更新漏れのリスク軽減につながります。

就労ビザの申請でよくある失敗パターン4つ

初めて外国人を採用する企業が陥りやすい失敗をまとめました。いずれも事前の対策で回避できるものです。

失敗1. 申請前の要件確認が不十分で差し戻される

就労ビザの申請で最も多い失敗が、「申請前の要件確認が不十分なまま書類を提出してしまう」ケースです。

採用したい外国人材の学歴・職務経歴と、貴社の業務内容が「技術・人文知識・国際業務」の要件を満たすかは、専門家でないと判断が難しい部分です。要件を満たしていない状態で申請しても差し戻されるだけで、入社日に間に合わなくなります。

申請前に行政書士に「この条件で申請可能か」を相談し、論点を整理してから書類作成に入りましょう。

失敗2. 在留期限の管理を忘れて就労中断になる

就労ビザは取得して終わりではなく、1〜5年ごとに更新手続きが必要です。社内で在留期限を管理しきれず、更新を忘れて就労中断になるケースが少なくありません。

在留管理まで対応してくれる行政書士に依頼するか、社内で在留期限管理シートを整備しましょう。在留期限切れのまま就労させてしまうと、企業側にも不法就労助長罪が適用されるリスクがあるため、管理体制の整備は急務です。

失敗3. 入社日に間に合わず採用機会を失う

就労ビザの審査期間は、内容によって1〜3か月かかることもあります。採用が決まってから慌てて申請すると、入社日に間に合わない事態に陥りがちです。

特に「4月入社に合わせて外国人材を採用したい」という場合、遅くとも前年の12月〜1月には申請準備を始める必要があります。繁忙期は入管の審査が混み合い、通常より時間がかかるケースもあります。

採用が決まった時点ですぐに行政書士へ相談し、申請スケジュールを逆算で組み立て。急ぎ案件に対応してくれる事務所を選ぶことも重要です。

失敗4. 雇用条件変更・転勤時の手続きを見落とす

就労ビザ取得後も、「昇進によって業務内容が変わった」「別の支社に転勤させた」「雇用形態を変更した」といったケースでは、在留資格の変更申請や届出が必要になる場合があります。

こうした変更時の手続きを知らずに放置してしまうと、不法就労に該当するリスクが生じます。

雇用条件に変更が生じた場合はすぐに行政書士に確認する習慣をつけましょう。在留管理を継続的に任せている事務所であれば、変更が発生した際に迅速に対応してもらえます。

就労ビザに関するよくある質問

就労ビザの申請を検討中の企業からよく寄せられる質問をまとめました。

就労ビザの申請はどのくらいの期間がかかりますか？

申請内容により異なりますが、新規申請（在留資格認定証明書交付申請）で1〜3か月、変更・更新申請で2週間〜1か月が目安です。

入管の混雑状況や追加資料の有無でも変動するため、入社日から逆算して早めの申請が重要です。

オンラインだけで依頼できますか？

可能です。やまざきA&M行政書士事務所と行政書士法人GOALは全国オンライン対応に対応しています。

書類はPDFでのやり取り、相談はZoomで完結できるため、地方の企業でも依頼可能です。

急ぎの申請にも対応してもらえますか？

入社日が迫っている、在留期限が近いといった急ぎ案件にも、対応可能な事務所があります。

特にやまざきA&M行政書士事務所は急ぎ案件・土日対応を明示しています。状況をすぐに伝えて、対応可否を確認しましょう。

まずは情報収集だけの相談でも大丈夫ですか？

問題ありません。本記事で紹介した事務所はすべて初回相談に対応しており、「就労ビザが必要かどうかまだわからない」「これから外国人採用を検討している」という段階からの相談を受け付けています。

まとめ：就労ビザの申請は専門家への相談が許可への近道

外国人雇用に欠かせない就労ビザの申請は、「種類の多さ」と「要件の複雑さ」により、社内だけで対応するには負担の大きい業務です。

就労ビザに強い行政書士事務所を選ぶ際は、以下の3点を必ずチェックしましょう。

• 就労ビザ申請の実績が豊富にあるか
• 申請前の判断・論点整理まで対応してくれるか
• 在留管理・更新まで継続して任せられるか

本記事で紹介した4社のうち、初めて外国人雇用に取り組む企業や、急ぎ案件・全国オンライン対応を希望する企業には、やまざきA&M行政書士事務所が特におすすめです。

支援実績100件超の経験をもとに、申請前の要件確認・論点整理から在留期限管理まで一気通貫でサポートします。初回相談は無料、全国オンライン対応・土日対応も可能です。

就労ビザの申請はスピードも重要です。「採用が決まった」「在留期限が近い」と気づいた時点でご連絡いただければ、状況を確認したうえで最短のスケジュールをご提案します。

「うちの会社で就労ビザが取れるか確認したい」「在留管理まで任せたい」「何から相談すればいいかわからない」という方も、お気軽にご連絡ください。