京都市伏見区での就労ビザ申請は、 やまざきA&M行政書士事務所

対応しています。就労ビザの申請から、採用後の在留期限管理・更新手続き・登録支援機関としての支援業務まで一貫してお任せいただけます。担当者の工数を抑えながら、適切な外国人雇用体制を整えたい企業様は是非ご活用ください。

認定申請で約1〜3か月、変更・更新申請で約2週間〜2か月が目安です。
ただし、申請内容・時期・混雑状況により変動します。書類不備や追加資料の要請があった場合はさらに期間を要するため、入社日や在留期限が迫っている場合は余裕を持って手続きを開始してください。

特定の国籍だからといって有利・不利になるわけではありません。
就労ビザの審査は、原則として国籍ではなく、本人の学歴・職歴・職務内容の整合性などをもとに判断されます。一方で、国ごとの教育制度や提出書類の違い、特定技能試験の実施状況などにより、必要書類や審査上の確認事項に差が生じることがあります。そのため、実務上は国籍によって手続きの進めやすさに違いが出るケースもあります。

万が一不許可となった場合、再申請（1回）まで対応しています。まず入管で不許可理由を確認・分析し、改善点を整理したうえで再申請をご提案します。他の事務所で不許可になった案件についても、まずはご相談ください。

採用自体は可能ですが、入社前に在留資格の変更手続きが必要です。留学ビザのままでは正規就労ができないため、「留学」から「技術・人文知識・国際業務」などの就労系在留資格への変更許可を、入社日より前に受ける必要があります。手続きには目安として1〜3か月程度かかるため、卒業・入社のスケジュールから逆算した早めの準備が求められます。

採用前に在留カードで「在留資格の種類」「在留期限」「就労制限の有無」の3点を必ず確認してください。
在留カード上の資格と実際の業務内容が一致していない場合、会社側も不法就労助長罪に問われるリスクがあります。判断に迷う場合は、採用前にご相談いただくことをお勧めします。